****
Thời còn chưa trải đời, văn hoá doanh nghiệp hình dung trong đầu là đồng phục tươm tất, thẻ nhân viên, quy chuẩn quy tắc dài vài chục trang, các cuộc ăn chơi, du lịch hoành tráng,….
Lớn hơn một chút, thì quan điểm này có sự thay đổi hoàn toàn.
Nhờ đọc “Từ tốt đến vĩ đại”, follow các bên dạy về quản trị, thì nhận thức về Văn hoá doanh nghiệp trong hình dung như thế này:
Văn hoá của 1 doanh nghiệp là cách suy nghĩ, cư xử, thái độ của doanh nghiệp xoay quanh các chủ thể liên quan: nhân viên, đối tác, khách hàng.
Văn hoá doanh nghiệp là kim chỉ nan cho mọi hành động, mọi quyết định của mỗi cá nhân trong doanh nghiệp.
***
Văn hoá doanh nghiệp là làm hài lòng tất cả mọi thành viên trong đó?
Không, văn hoá doanh nghiệp xuất phát từ giá trị cốt lõi, thái độ sống của người chèo lái nó.
Mà con người thì nhân sinh quan khác nhau, làm gì có ai giống ai mà ép buộc thái độ sống của người này cho người khác.
Do đó, để có thể làm văn hoá doanh nghiệp tốt, thể hiện ở việc đầu tiên là tìm đúng người.
Đúng người là đúng về hệ giá trị, cách ứng xử, tư duy và thái độ sống.
Chỉ những người có cùng tư tưởng, tư duy thái độ mới có thể đi xa và đồng hành cùng nhau.
Trong cuốn “Từ tốt đến vĩ đại” của Jim Collins có nói: tuyển đúng người trước, công việc đi sau.
Chỉ khi tìm đúng người, thì việc kinh doanh mới thực sự có hiệu quả.
***
Trong quá trình tuyển dụng, chỉ qua buổi phỏng vấn 30-60 phút thì không thể đánh giá được 100% năng lực của ứng viên, do đó vẫn có những lúc doanh nghiệp mời không đúng người lên tàu, và chắc chắn hành trình đó sẽ không thể đi xa được với nhau.
Việc mời xuống tàu hoặc chủ động xin dừng hành trình sẽ là việc tất yếu và hết sức bình thường để giúp doanh nghiệp không bị chệch hướng hoặc xao nhãng vì phải giải quyết những sự vụ không mong muốn do việc tuyển không đúng người gây ra.
Sẽ có những chuệch choạc do thiếu hụt tạm thời do nhân sự cũ để lại xong sẽ có người phù hợp hơn thay thế, lúc này nếu tìm đúng người thì chuyến tàu có thể còn tăng tốc nhanh hơn.
So sánh với việc hồi nhỏ thay răng sữa, khi mà thay răng thì việc xuất hiện khoảng trống 2-3 ngày đầu tiên là không tránh khỏi, hơi đau khi ăn hoặc hơi lạnh do gió lùa vào chặng hạn :)))
Nhưng mà khi răng vĩnh viễn mọc lên thì sẽ ổn định và sẽ không có sự thay đổi nào nữa (trừ khi bị úp mặt xuống đường thôi).
***
Văn hoá doanh nghiệp mà bản thân mình kỳ vọng là:
– Kỷ luật: Kỷ luật trong suy nghĩ và hành động, đã nói được là phải làm được, bền bỉ, kiên trì đến cùng mới mục tiêu đã đặt ra.
– Tư duy phát triển: Hiểu được năng lực của bản thân, có động lực mạnh mẽ để phát triển bản thân, có lộ trình rõ ràng để từng bước hoàn thiện nó, tin tưởng và nỗ lực rằng chỉ cần quyết tâm thì chắc chắn sẽ làm được.
– Tử tế: Cư xử đúng chuẩn mực đạo đức – tôn trọng, điều mình không muốn thì đừng làm với người khác, chữ tín trong hợp tác làm ăn, trong đối nhân xử thế.
***
Hành trình tìm hiểu văn hoá doanh nghiệp updating…
Lily.
HN, 09/07/2022